Mon approche

Je travaille sur un coaching centré sur la personne

Ce coaching s’appuie sur une relation dont le but est d’amener le coaché à réfléchir à sa solution

Plusieurs zones d’intervention (V. Lenhardt) sont explorées avec le coaché

  • Lui-même, son identité personnelle, professionnelle, culturelle, émotionnelle, son cadre de référence
  • Son environnement relationnel professionnel, sa culture
  • Sa relation avec son environnement
  • Sa problématique, les causes, les conséquences pour lui, pour les autres
  • La relation du coaché avec sa problématique la manière dont il la décrit, son niveau de confort ou d’inconfort
  • La relation entre l’environnement du coaché et sa problématique
 
 

J'accompagne les situations suivantes

  • Mobilité professionnelle : un nouveau métier ou de nouvelles responsabilités (prise de fonction)
  • Changement d’équipe, d‘environnement ou d’organisation
  • Développement de potentiel
  • Situations de tensions relationnelles
  • Problématique de communication, de positionnement, d’autorité, de leadership,…
  • Conduite d’un projet
  • Savoir-être inadapté face à une situation ou une équipe, personnalités difficiles
   
 

Je travaille sur un coaching centré sur la personne et ses besoins de réalisation

 

Changer d’étage génère une situation de changement à part entière plus ou moins facile à aborder