Le coaching
Le coaching, importé des Etats-Unis, est apparu en France dans les années 80 et 90, il s’inspire des grands concepts des sciences humaines : La Psychologie, l’Analyse Transactionnelle, la PNL.
Le coaching répond à un besoin d’accompagnement vers l’autonomie et l’auto-apprentissage.
C’est l’art d’aider une personne à trouver sa propre solution dans une situation du présent.
Il est particulièrement utile dans l’environnement professionnel des personnes car il contribue à développer le potentiel de réussite.
L’entreprise doit s’ajuster sans cesse à de nouvelles configurations commerciales et économiques
Un des facteurs clé de son succès est l’aptitude de ses collaborateurs à travailler efficacement ensemble en s’adaptant aux environnements professionnels changeants
Qu’apporte le coaching individuel aux entreprises?
Le coaching développe les talents et les potentiels en s’appuyant sur:
- Les compétences professionnelles
- L'intelligence émotionnelle et relationnelle des personnes
- Il permet aux collaborateurs de s’ancrer sur leur autonomie et de concrétiser leur potentiel de réussite
- Il facilite la prise de responsabilités